"Connais toi toi même et tu connaitras l'univers et les dieux...."

Le mot "Ennéagramme" vient de deux mots grecs Ennea et Grammos signifiant Neuf Points. Il est représenté par un symbole de neuf points répartis sur un cercle. Le point 9 est placé au sommet du cercle. L'Ennéagramme est un modèle des schémas comportementaux. Il se base sur neuf configurations distinctes de la personnalité, neuf manières de se définir :

 

 

HISTORIQUE

 

La trace la plus ancienne du symbole de l’énnéagramme remonte à Pythagore (600 av. JC), sa typologie quant à elle date des travaux des Pères du désert (IVe siècle apr. JC). Son enseignement, se fera durant des siècles uniquement de manière orale (comme la plupart des outils de science humaine, pour ne pas dire tous !!!), réservé aux élites bourgeoises et aux religieux.

 

 

Aujourd’hui, il est étudié dans certaines universités des U.S.A, et depuis une quinzaine d’années, il est revenu visiblement en Europe, où il est enseigné dans différents cadres (en entreprise comme outil de communication, de gestion des conflits et de recrutement – dans les conférences et formations de développement personnel…). 

GÉNÉRALITÉS

Cet outil est comme chaque science humaine complexe et simple à la fois, pour le résumer nous dirons qu’il est :

          Une découverte de soi En comprenant ses propres schémas comportementaux
          Une communication adaptéeEn découvrant les représentations de l’autre

 

L'Ennéagramme a pour base l'idée que tout être humain dispose de trois « centres » d'intelligence, qui ont chacun un rôle particulier et des objectifs propres :

 

• Instinctif : ce point compare le présent aux situations passées semblables et choisit d’agir ou non afin d’assurer notre survie physique et psychologique. Il représente notre énergie vitale, nos actes spontanés, notre coordination physique (c'est-à-dire les réflexes) et notre créativité dans l’action.

 

• Emotionnel : ce cadre se préoccupe de nos relations aux autres, de nos désirs et besoins face à eux mais également les leurs. A l’instar de nos émotions, il vit profondément dans l’instant.

 

• Mental : cette focalisation, quant à elle, s’oriente vers le futur : elle assure notre capacité à choisir, à décider et enfin à poser des plans et des projets en raisonnant par analyse et synthèse d’informations objectives.

 

Qu’est-ce qui définit le centre de chacun ?

Chacun des centres est relativement autonome. Toutefois, parfois ils sont en accord les uns avec les autres, parfois ils sont en désaccord, par exemple :

 

On peut « Décider « (mental) et ne pas réussir à « Mettre en œuvre » (instinct)

Ou bien

Sentir un conflit entre le cœur (émotionnel) et la raison (mental)

Nous avons tous tendance à privilégier un de ces trois centres : nous l'utilisons plus souvent que les autres. Quand il est en conflit avec un autre centre, c'est lui qui l'emporte, face à une situation nouvelle ou à un stress, c'est lui qui est mis en œuvre le premier pour y répondre. Et cela, est dû à une peur vécue dans l’enfance. Chacun de nous vit 9 peurs, mais une plus qu’une autre aura été traumatisante, notre égo (protecteur) aura donc choisi d’éviter celle-ci en 1^er et aura donc mis en place des comportements contre cette dernière : schémas relatifs à chaque centre et à chaque type !!

Chacun de ces 3 centres est subdivisé par 3, et l’on obtient :

• Instinctif : Type 8-9-1
• Emotionnel : Type 2-3-4
• Mental : Type 5-6-7